De l'Informatique... au Recrutement.

mardi 28 juillet 2015

Salaires informatiques 2014- 2015 : Quand « pénurie de candidats » rime avec « augmentation des salaires »…

Avec un an et demi de retard, je vous livre enfin mon étude concernant les niveaux de rémunération en informatique de ces deux dernières années. Premier constat : Les salaires ont augmenté courant 2014 sous l’effet d’une accélération des embauches aussi bien côté SSII que « client finaux » face à un marché qui devient de plus en pénurique côté compétences techniques... Cette situation de pénurie s’étant clairement renforcée depuis le début de l’année 2015 surtout autour du langage PHP et plus particulièrement autour du framework qui est devenu en peu de temps l'El Dorado des start-ups mais aussi des sociétés bien établies en phase de refonte de leur SI web, on ne le présente plus, j’ai nommé Symfony2.

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mardi 30 avril 2013

Salaires informatiques 2013 en région PACA : De la fougue... à la sagesse.

L'année 2012 marquée par une "fièvre recruteuse" au premier semestre accompagnée de l'augmentation des salaires à l'embauche qui sied à ce type de période a été suivie par une accalmie digne de celle qui avait été constatée consécutivement à la crise financière de 2008. 2013 marque selon moi une période de stabilisation, plus sage que les années précédentes, où les entreprises se contentent de recruter lorsqu'elles ont le besoin absolu de le faire et non plus lorsqu'un "simple besoin" se fait sentir... Conséquence directe : les salaires à l'embauche ont relativement peu évolué par rapport à 2012...

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lundi 23 janvier 2012

Salaires informatiques 2012 en région PACA : De l'immobilisme... à l'embellie !

2011 a définitivement été marquée par un engouement en matière de recrutement qui n'avait plus été observé depuis l'"avant-crise" de 2008. Les conséquences sur les salaires à l'embauche ont de ce fait été quasiment immédiates : les niveaux de rémunérations moyens ont augmenté sensiblement et les "plafonds" réservés aux "cadors" et autres experts techniques se sont littéralement envolés. Cependant, le 2ème semestre 2011, marqué par l'ombre de la crise économique européenne, a "forcé" nombre de SSII a réduire leurs cadences de recrutement étant donnée la prudence souhaitée par plusieurs grands comptes régionaux. Cela dit, le moral des entreprises (PME et SSII) semble être au beau fixe en ce début 2012, et l'année s'annonce riche en recrutements !

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mardi 22 février 2011

Salaires informatiques 2011 en région PACA : De la stabilité... A l'immobilisme.

2010, encore sous l'emprise du "spectre" de la crise, n'a pas été marquée par la reprise attendue. Et pourtant, certaines SSII ont repris du poil de la bête au second semestre, et les projets semblent timidement refleurir en ce début d'année 2011. Alors que se passe-t-il ???? Eh bien, il semblerait que les employeurs locaux aient décidé de limiter les risques et de ne pas reprendre immédiatement les "mauvaises habitudes" de la surenchère salariale. Et ça va bientôt être le moment de vous exclamer : "Il s'est pas foulé !". Car en effet, les niveaux de rémunérations moyens en ce début d'année ne sont qu'un vulgaire "copier-coller" de ceux de l'année précédente... Ce qui devrait rassurer les employeurs mais en revanche attrister les salariés qui guettent la bonne opportunité pour changer de société...

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vendredi 1 octobre 2010

A Niveau d'études différent, Niveau technique différent ? De l'autodidacte... au Bac+5.

Pour la plupart des entreprises, un niveau d'études en informatique est un gage de qualité nécessaire pour faire valoir un certain niveau de compétence technique. Les candidats disposant d'un Bac+5 ou d'un diplôme d'ingénieur sont donc par essence mieux considérés et plus recherchés que ceux disposant d'un Bac+2 ou Bac+3 de type BTS, DUT, AFPA ou Licence. S'il est logique qu'un Bac+5 en sortie de diplôme est techniquement plus compétent qu'un Bac+2 ou qu'un "nouvel autodidacte", qu'en est-il après quelques années d'expériences professionnelles ? Par ailleurs, cette différenciation à l'embauche s'enracine-t-elle malgré les années d'expériences ou bien a-t-elle tendance à s'estomper ?...

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vendredi 3 septembre 2010

Cabinets de Recrutement : Du Cabinet Spécialisé... Au Cabinet Compétent...

Après avoir travaillé pendant 5 années pour 3 cabinets de recrutement spécialisés différents, j'en suis arrivé à une conclusion : Qui dit "spécialiste" ne dit pas forcément "compétent". Il n'y a qu'à consulter les profils des "opérationnels" qui travaillent en cabinets spécialisés sur un réseau social tel que Viadéo pour s'apercevoir que la quasi-totalité des chargés de recrutement et autres consultants qui s'intitulent "spécialistes" dans un ou plusieurs secteurs d'activités n'ont jamais travaillé de près ou de loin dans ce(s) secteur(s). Alors, les recrutements confiés à un cabinet sont-ils réalisés de manière qualitative ou bien jouez-vous à la loterie sans le savoir ?...

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samedi 6 février 2010

Salaires informatiques 2010 en région PACA : De la chute... A l'équilibre...

2009, marquée par la crise, a été une année de césure où les salaires moyens ont reculé, pour finalement se stabiliser à l'orée de l'année 2010. "Enfin la reprise ?", vous demandez vous ? "Il semblerait", vous répondrais-je. Le nombre global d'offres est en train d'augmenter par rapport au second semestre 2009, tous les espoirs nous sont donc permis. Les salaires quant à eux n'ont pour autant pas augmenté, ils se stabilisent par rapport à l'année passée... Symptôme d'un marché qui ne s'est pas encore tout à fait remis de la "gifle" qu'il a subi pendant plus d'un an.

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vendredi 5 février 2010

Le PHP explose enfin dans le Sud-Est : De l'ombre... A la lumière...

PHP.... 3 lettres longtemps boudées par les développeurs "bien diplômés", les grosses sociétés et les SSII.... Un langage de programmation qui a finalement, en pleine période de crise, obtenu ses "lettres" de noblesse dans le sud-est. Ceci essentiellement grâce au 4ème caractère qui est venu s'accoler à "PHP" : le "5" ou l'avènement de la programmation orientée objet (POO) dans un langage particulièrement pauvre en la matière dans ses versions précédentes. Nouveauté qui a irrémédiablement attiré ce qui met aujourd'hui en concurrence ce langage, à l'origine plus "populaire" que "professionnel", avec le Java ou le C# : j'ai nommé les Frameworks MVC...

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dimanche 13 décembre 2009

Auprès de qui faut-il postuler ? Du Cabinet de Recrutement... A l'Employeur Final.

Voilà bien une interrogation qui revient sans cesse au cours de mon activité lorsqu'un candidat a le choix entre la possibilité de répondre directement à l'annonce passée par la société qui recrute pour son compte et la possibilité de se laisser tenter par les "sirènes" d'un cabinet de recrutement qui prétend faciliter la mise en relation avec l'employeur final. Je repose donc clairement la question : Un candidat a-t-il plus de chances d'être recruté par l'intermédiaire d'un cabinet, en principe garant d'une sélection rigoureuse censée permettre un meilleur positionnement de sa candidature, ou bien en s'adressant directement à l'employeur final dans l'idée que la dite société favoriserait les candidatures qu'elle a "récolté" gratuitement et/ou que l'embauche pourrait être plus rapide ?...

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lundi 22 juin 2009

Salaires informatiques 2009 en région PACA : De la panacée... A la crise financière...

Si le premier semestre 2008, florissant pour le secteur de l'informatique, a permis aux rémunérations moyennes des informaticiens d'atteindre leur "apogée". Le second semestre ainsi que le début de l'année 2009, largement "massacrés" par la crise financière, ont remis "les pendules à l'heure" et ont fait globalement reculer de 5 à 10% les salaires à l'embauche...

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lundi 11 mai 2009

Je suis fait pour ce job !! : De l'Offre d'emploi.... A la (triste ?) réalité....

Combien de fois avez-vous pu lire une offre d'emploi en vous disant : "Bon sang ! La description de ce poste correspond à mon parcours, je postule, j'ai mes chances !!!" ? Et combien de fois avez-vous reçu une réponse négative sans avoir de véritables explications sur l"'inadéquation" de votre profil par rapport au poste ? Il semble que cette mésaventure soit arrivée quasiment à toute personne ayant postulé dans sa vie et ait procuré à chacun d'entre eux (ou plutôt devrais-je dire "chacun d'entre nous") une profonde incompréhension souvent doublée d'une certaine frustration... Mais pourquoi donc n'avez-vous pas été retenu, pourquoi pas vous plutôt qu'un autre ? Je vais vous dévoiler certaines coulisses du monde du recrutement qui pourront peut-être répondre à certaines de vos interrogations...

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lundi 8 décembre 2008

De la crise financière...

La chute des marchés financiers a inéluctablement eu un impact sur le marché de l'emploi et le secteur de l'informatique n'a pas été épargné...

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vendredi 25 avril 2008

Reconversion 'technologique' : Du projet... à la réalisation.

Les évolutions technologiques, de tous temps bénéfiques à l'amélioration des systèmes d'informations, n'ont pas toujours été aussi bénéfiques pour ceux qui n'ont pas su ou pu évoluer en même temps qu'elles. Se former aux nouvelles technologies est donc devenu vital pour une certaine population d'informaticiens. En effet, nombreux sont ceux qui sont "restés sur la touche" lors de ces tournants technologiques, souvent au profit de jeunes diplômés dores et déjà formés aux langages et systèmes de "demain"...

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dimanche 13 avril 2008

Un parcours atypique : De l'informatique... au Recrutement.

Depuis quelques temps beaucoup de personnes me demandent d'expliquer comment j'ai organisé ma reconversion professionnelle, il est effectivement encore assez peu courant de voir un "opérationnel" passer de l'autre coté de la barrière du recrutement. Du coup, autant l'expliquer ici, peut-être que cela peut aussi vous intéresser...

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Salaires informatiques 2008 en région PACA : De la surenchère... à la stabilité.

Comme partout en France, les salaires moyens des informaticiens ont connu une évolution non négligeable en région PACA. Région divisée de longue date en trois zones distinctes pour ce qui est du niveau de rémunération :

- En premier lieu, le département des Alpes maritimes, propulsé par le pôle de Sophia Antipolis à la deuxième place des moyennes salariales les plus élevées en informatique au plan national (juste après l'île de France).
- En Second lieu, la "région marseillaise", "triangulée" par Marignane, Aix-en-Provence et Toulon.
- Enfin, les zones "technologiquement calmes" que sont le Vaucluse (84), les Alpes de Haute Provence (04) et Les Hautes Alpes (05).

Etant donné que mon activité professionnelle couvre essentiellement la région marseillaise, l'"étude" suivante porte en particulier sur cette zone...

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