samedi 6 février 2010
Par Eric Dykstein,
samedi 6 février 2010 à 22:33 :: Informatique
2009, marquée par la crise, a été une année de césure où les salaires moyens ont reculé, pour finalement se stabiliser à l'orée de l'année 2010. "Enfin la reprise ?", vous demandez vous ? "Il semblerait", vous répondrais-je. Le nombre global d'offres est en train d'augmenter par rapport au second semestre 2009, tous les espoirs nous sont donc permis. Les salaires quant à eux n'ont pour autant pas augmenté, ils se stabilisent par rapport à l'année passée... Symptôme d'un marché qui ne s'est pas encore tout à fait remis de la "gifle" qu'il a subi pendant plus d'un an.
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vendredi 5 février 2010
Par Eric Dykstein,
vendredi 5 février 2010 à 23:30 :: Informatique
PHP.... 3 lettres longtemps boudées par les développeurs "bien diplômés", les grosses sociétés et les SSII.... Un langage de programmation qui a finalement, en pleine période de crise, obtenu ses "lettres" de noblesse dans le sud-est. Ceci essentiellement grâce au 4ème caractère qui est venu s'accoler à "PHP" : le "5" ou l'avènement de la programmation orientée objet (POO) dans un langage particulièrement pauvre en la matière dans ses versions précédentes. Nouveauté qui a irrémédiablement attiré ce qui met aujourd'hui en concurrence ce langage, à l'origine plus "populaire" que "professionnel", avec le Java ou le C# : j'ai nommé les Frameworks MVC...
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dimanche 13 décembre 2009
Par Eric Dykstein,
dimanche 13 décembre 2009 à 11:15 :: General
Voilà bien une interrogation qui revient sans cesse au cours de mon activité lorsqu'un candidat a le choix entre la possibilité de répondre directement à l'annonce passée par la société qui recrute pour son compte et la possibilité de se laisser tenter par les "sirènes" d'un cabinet de recrutement qui prétend faciliter la mise en relation avec l'employeur final. Je repose donc clairement la question : Un candidat a-t-il plus de chances d'être recruté par l'intermédiaire d'un cabinet, en principe garant d'une sélection rigoureuse censée permettre un meilleur positionnement de sa candidature, ou bien en s'adressant directement à l'employeur final dans l'idée que la dite société favoriserait les candidatures qu'elle a "récolté" gratuitement et/ou que l'embauche pourrait être plus rapide ?...
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lundi 22 juin 2009
Par Eric Dykstein,
lundi 22 juin 2009 à 08:01 :: Informatique
Si le premier semestre 2008, florissant pour le secteur de l'informatique, a permis aux rémunérations moyennes des informaticiens d'atteindre leur "apogée". Le second semestre ainsi que le début de l'année 2009, largement "massacrés" par la crise financière, ont remis "les pendules à l'heure" et ont fait globalement reculer de 5 à 10% les salaires à l'embauche...
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lundi 11 mai 2009
Par Eric Dykstein,
lundi 11 mai 2009 à 19:52 :: General
Combien de fois avez-vous pu lire une offre d'emploi en vous disant : "Bon sang ! La description de ce poste correspond à mon parcours, je postule, j'ai mes chances !!!" ? Et combien de fois avez-vous reçu une réponse négative sans avoir de véritables explications sur l"'inadéquation" de votre profil par rapport au poste ? Il semble que cette mésaventure soit arrivée quasiment à toute personne ayant postulé dans sa vie et ait procuré à chacun d'entre eux (ou plutôt devrais-je dire "chacun d'entre nous") une profonde incompréhension souvent doublée d'une certaine frustration... Mais pourquoi donc n'avez-vous pas été retenu, pourquoi pas vous plutôt qu'un autre ? Je vais vous dévoiler certaines coulisses du monde du recrutement qui pourront peut-être répondre à certaines de vos interrogations...
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lundi 8 décembre 2008
Par Eric Dykstein,
lundi 8 décembre 2008 à 18:34 :: Informatique
La chute des marchés financiers a inéluctablement eu un impact sur le marché de l'emploi et le secteur de l'informatique n'a pas été épargné...
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vendredi 25 avril 2008
Par Eric Dykstein,
vendredi 25 avril 2008 à 22:43 :: Informatique
Les évolutions technologiques, de tous temps bénéfiques à l'amélioration des systèmes d'informations, n'ont pas toujours été aussi bénéfiques pour ceux qui n'ont pas su ou pu évoluer en même temps qu'elles. Se former aux nouvelles technologies est donc devenu vital pour une certaine population d'informaticiens. En effet, nombreux sont ceux qui sont "restés sur la touche" lors de ces tournants technologiques, souvent au profit de jeunes diplômés dores et déjà formés aux langages et systèmes de "demain"...
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dimanche 13 avril 2008
Par Eric Dykstein,
dimanche 13 avril 2008 à 23:53 :: Informatique
Depuis quelques temps beaucoup de personnes me demandent d'expliquer comment j'ai organisé ma reconversion professionnelle, il est effectivement encore assez peu courant de voir un "opérationnel" passer de l'autre coté de la barrière du recrutement. Du coup, autant l'expliquer ici, peut-être que cela peut aussi vous intéresser...
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Par Eric Dykstein,
dimanche 13 avril 2008 à 19:03 :: Informatique
Comme partout en France, les salaires moyens des informaticiens ont connu une évolution non négligeable en région PACA. Région divisée de longue date en trois zones distinctes pour ce qui est du niveau de rémunération :
- En premier lieu, le département des Alpes maritimes, propulsé par le pôle de Sophia Antipolis à la deuxième place des moyennes salariales les plus élevées en informatique au plan national (juste après l'île de France).
- En Second lieu, la "région marseillaise", "triangulée" par Marignane, Aix-en-Provence et Toulon.
- Enfin, les zones "technologiquement calmes" que sont le Vaucluse (84), les Alpes de Haute Provence (04) et Les Hautes Alpes (05).
Etant donné que mon activité professionnelle couvre essentiellement la région marseillaise, l'"étude" suivante porte en particulier sur cette zone...
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jeudi 14 février 2008
Par Eric Dykstein,
jeudi 14 février 2008 à 08:34 :: General
Article rédigé par votre humble serviteur pour Jobetic.net :
Redondance des offres d'emploi, multiplication des appels des recruteurs, Candidatures en doublons....pour un seul et même poste !? Voici défini en quelques mots le Contingency, une pratique extrêmement répandue dans l'univers des cabinets de recrutement, d'intérim et autres sociétés de services spécialisées... mettant tout le monde en concurrence et déclenchant de frénétiques chasses chronométrées...
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dimanche 3 février 2008
Par Eric Dykstein,
dimanche 3 février 2008 à 20:20 :: General
D'un cabinet à un autre, les "valeurs morales" prônées dans le "plan de comm'" se ressemblent souvent. Nottament, beaucoup se targuent d'être "transparents" aussi bien avec leurs clients que leurs candidats, ceci afin de "tisser une relation de confiance". Il se trouve hélas que derrière cette utopique relation cabinet-candidat ou cabinet-client se cache une réelle méfiance, instaurant des pratiques pour le moins "brumeuses"...
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vendredi 23 mars 2007
Par Eric Dykstein,
vendredi 23 mars 2007 à 14:31 :: General
Les métiers du recrutement sont aujourd'hui polymorphes. A l'instar des métiers de l'informatique, leurs intitulés et les missions qui leurs sont associées varient d'une société à l'autre. L'objet de cet article est donc de réaliser une ébauche de référentiel métiers du secteur Recrutement afin de pouvoir identifier avec plus de précision les fonctions "génériques" de nos interlocuteurs dans ce domaine....
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vendredi 2 mars 2007
Par Eric Dykstein,
vendredi 2 mars 2007 à 09:58 :: General
Il m'est arrivé hier une anecdote amusante qui m'a refait penser à un
débat houleux ayant pris forme il y a quelques mois sur le webzine
Jobetic : Un confrère recruteur se "plaignait" alors de la désinvolture des jeunes candidats qui postulent à tout va et qui à force de "dispersion" ne se souviennent plus de l'objet exact de leur candidature lors de leur premier entretien téléphonique avec un recruteur...
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mardi 27 février 2007
Par Eric Dykstein,
mardi 27 février 2007 à 13:57 :: Informatique
Le marché de l'informatique est aujourd'hui en flux tendu. Au point que dans certains domaines de spécialisation, les candidats "dans la cible" se font si rares qu'il n'est pas surprenant que l'un d'entre eux puisse être contacté par plusieurs sociétés de services ou autres cabinets de recrutement afin de pourvoir exactement le même poste...
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lundi 29 janvier 2007
Par Eric Dykstein,
lundi 29 janvier 2007 à 19:31 :: General
Certains recruteurs (dont votre humble serviteur) ont pu constater une baisse progressive des candidatures en réponse aux annonces diffusées ça et là sur internet ou dans la presse. Faut il pour autant déclarer que cet intemporel "outil de sourcing" doit s'effacer au profit des réseautages sociaux ou autres techniques de chasse ? Le débat a été initié sur le webzine consacré à l'emploi qu'est Jobetic :
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