Focus donc sur le développement et plus précisément le PHP5 et son framework star qui cannibalise littéralement la concurrence, Zend étant, à présent, tristement relégué au rang de faire valoir en région PACA. Pour autant, un challenger pointe le bout de son nez depuis un peu plus d’un an : Phalcon Framework. Ce dernier essaie de faire jeu égal avec Symfony côté fonctionnalités avec un argument de poids : la performance (il s’agit d’un framework précompilé en C qui se présente sous la forme d’un plugin PHP, ce qui lui confère des performances sans commune mesure avec Sf2 en mode « classique ») mais la pente reste tout de même raide de par la large adoption communautaire du projet de Sensio Labs qui ne cesse d’attirer les développeurs PHP à lui.

Cependant, Symfony2 n’est pas la seule tendance à s’être développée dans les sociétés technophiles : le « vilain petit canard » des années 2000 alias le Javascript, est clairement en train d’acquérir ses lettres de noblesse dans la région (je rappelle que nous conservons globalement toujours un train de retard par rapport à la région parisienne, et ce à mon grand regret). Le Js commence à être demandé, essentiellement coté Front-End (merci Angular et ReactJs) et s’installe (encore timidement) côté Back-end dans certaines entreprises locales sur des projets naturellement développés en Node.js. Cela dit, les rémunérations des postes JS / Front-End n'ont pas subit d'ajustements visibles côté salaire ces derniers temps.

Les langages que je suis un peu moins, tels que le Java, le C#, le Ruby, le Perl et le Python, n’ont pas subi de changements majeurs coté offres d’emploi pendant cette période si ce n’est une très légère hausse côté salaires. Enfin, le développement sur plateforme mobile ne représente toujours qu’une petite part de marché côté embauches, la plupart des sociétés préférant externaliser ce type de développement ou bien utiliser une solution d’appoint tel que Phonegap, Titanium ou Cordova.

Côté Systèmes, rien de nouveau sous le soleil du Sud : Linux et Windows sont toujours au coude à coude. C’est plutôt sur le marché des bases de données que ça commence sérieusement à bouger : les bases de données NOSQL, dans le sillage de la tendance « Big Data », sont de plus en plus intégrées dans les systèmes d’information, MongoDB et Redis en tête. Ce qui n’empêche pas nos bonnes vieilles bases de données transactionnelles de perdurer, en précisant tout de même que PostgreSQL est en train de grignoter des parts de marché à MySQL ainsi qu’à Oracle dans la région…

Voici donc le tableau présentant les tendances technologiques sur le marché de l'emploi dans les Bouches du Rhône au cours de l’année qui vient de s’écouler :



Ci-dessous le tableau représentatif des salaires moyens en "Etudes et Développement" en région marseillaise et aixoise. Pour les postes de "Chef de projet", incluant souvent une partie importante de développement, il faut ajouter 10 à 20% de rémunération supplémentaire aux moyennes mentionnées ci-dessous (en fonction de la taille du ou des projets à gérer, du nombre de collaborateurs managés et des responsabilités transverses). Les moyennes suivantes, exprimées en milliers d'euros brut annuel, sont données à titre indicatif et ont été évaluées au cours de mes activités professionnelles quotidiennes (lire le Nota Bene en fin d'article pour plus de précisions) et concerne les Bouches du Rhône (pour les autres départements de la région, il faut vous rendre en fin d'article pour calculer leurs équivalences.)

JAVA, .NET (C# / VB.NET) , C++
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/530-3231-3332-3433-3635-4036-4137-4238-4440-55
Bac +2/326-3027-3228-3330-3431-3532-3633-3834-4035-55
IOS / Android
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/530-3231-3332-3533-3834-4035-4236-4338-4540-55
Bac +2/325-3027-3229-3430-3532-3733-4035-4136-4338-55
PHP 5 (POO) / Ruby / Node.js / Perl
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/528-3229-3230-3331-3532-3733-3834-4035-4236-50
Bac +2/322-2824-3025-3126-3228-3430-3530-3632-3832-50
Intégrateurs Web, Webdesigners, Infographistes
Années Exp.< 11234567> 7
Formation Indifférente20-2421-2522-2623-2824-3026-3127-3228-3429-40
Développeurs Front-End (JS / [X]HTML[5] / CSS [2/3])
Années Exp.< 11234567> 7
Formation Indifférente23-2824-3025-3226-3328-3429-3530-3631-3732-45


A présent, les rémunérations moyennes concernant les postes orientés "Administration Systèmes et Bases de données" qui ont subi une hausse sensible depuis ma dernière étude :


Administration Système UNIX / LINUX / Windows
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/528-3230-3231-3332-3634-3835-4036-4237-4338-50
Bac +2/325-2826-2928-3129-3230-3331-3432-3634-3735-50
DBA Oracle / SQL Server / PostgreSQL / MySQL
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/530-3232-3433-3634-3835-4136-4238-4439-4540-60
Bac +2/328-3029-3130-3331-3532-3834-4136-4238-4439-60


Et pour conclure cette étude tant attendue, voici les salaires de ceux qui vous dirigent : les DSI / Directeurs Informatiques dans les Bouches du Rhône. Le taux de turn-over sur ce tye de psote étant particulièrement faible, leur moyenne ne bouge clairement pas…. Pour mémoire: les fourchettes présentées ci-dessous sont déconnectées de toute donnée relative au niveau de diplôme et au nombre d'années d'expérience car le niveau de rémunération d'un DSI se mesure par rapport à son niveau de responsabilité, bien souvent déterminé par deux aspects : son implication dans l'activité même de la société (niveau de retour sur investissement du service informatique) et la taille des équipes qu'il a à gérer. Seule cette dernière donnée étant "extérieurement quantifiable", c'est celle dont je me suis servi pour échelonner les moyennes que j'ai pu constater :

DSI, RSI, Directeurs et Responsables Informatiques
Taille équipe0-55-1010-1515-2020-30> 30
Salaire45-5050-5555-6560-7070-80> 70


Enfin, voici les pourcentages d'équivalences afin de calculer les moyennes de salaires dans les autres départements de la région :

- Les salaires de Sophia Antipolis et de la zone Est du Var restent supérieurs d'environ 15 à 20% par rapport à ceux décrits ci-dessus pour les bac+4/5, pour les diplômes inférieurs à Bac+4/5 ils sont de 0 à 10% supérieurs.

- Les salaires des départements 84, 04 ,05 et de l'Ouest du Var sont en moyenne inférieurs de 10 à 15% par rapport à ceux décrits ci-dessus.

N.B. : Toutes ces informations sont fournies à titre indicatif à partir d'analyses effectuées au cours de l'année précédente en scrutant le marché de l'emploi local (Bouches du Rhône), elles ne sont pas le fruit d'une enquête effectuée sur un échantillon de personnes. Enfin, les niveaux de rémunérations présentés sont ceux qui sont proposés en moyenne à l'embauche et non les moyennes relatives à des personnes en poste depuis plusieurs années.