De l'Informatique... au Recrutement.

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Commentaires

1. Le vendredi 9 février 2007 à 10:14, par jean-marie

bonjour,
ma visite a pour origine vos réactions sur jobetic que j'ai appréciées: l'intervenant me semble appartenir à une structure importante, ce qui peut lui permettre devant l'afflux de candidatures de se comporter un peu comme le héron de la fable
longue vie au blog !

2. Le mardi 13 février 2007 à 12:40, par Marie

Non, pour moi ce n'est qu'un glissement de l'utilisation des annonces. La fonction presque purement informative devient de plus en plus secondaire par rapport à la fonction de visibilité.

En diffusant une offre d'emploi, quel que soit le moyen, on développe une notoriété ciblée en tant qu'employerur dont je doute qu'une entreprise puisse se passer longtemps. Il existe certes d'autres moyens, mais quoi de plus efficace lorsque l'on a des métiers peu connus en soit ou que peu de gens savent exister chez nous ?

Je ne vois actuellement pas de moyen différent (j'entends par là qui ne soit pas un texte décrivant un/des postes) pour le même résultat.

Et c'est un risque énorme de passer à côté de profils variés et intéressant, et de potentiels. De plus l'article de Jobetic parle aussi de sites de réseautage. Mais LinkedIn propose de la publication d'annonce, de même il est possible de publier des annonces sur Viadeo (ex-Viaduc). l'annonce n'est donc pas morte, c'est son "emplacement" qui change avec les réseaux...

3. Le jeudi 1 mars 2007 à 12:55, par Eric

Merci à vous deux pour vos commentaires et désolé pour cette réponse tardive.

Pour répondre à jean marie, je pense aussi que l'interviewé a donné son point de vue par rapport à son activité propre, activité qui ne baigne visiblement pas dans un contexte concurrentiel, il a donc parfaitement les moyens de prendre un peu plus son temps....

Marie, je suis tout à fait d'accord avec votre vision, la matérialisation d'annonces est indispensable aussi bien pour pouvoir communiquer sur sa propre activité que pour "rassurer" le candidat comme je l'exposais dans mes réponse à l'article sur Jobetic. Concernant "l'emplacement" de celles-ci il a migré de la press aux réseaux sociaux et il migrera probablement encore, je vous l'accorde.

4. Le mardi 20 mars 2007 à 23:16, par Gaël

Bonsoir,

bon ou mauvais réseaux ?! je pense que les 2 ont leurs forces et leurs faiblesses... et surtout qu'ils n'ont pas du tout les mêmes objectifs !

Eric je suis d'accord avec vous sur le coté "rassurant" d'une annonce... tout comme le fait que cela permet d'attirer des candidats.

Ma vision du networking est différente. C'est pour moi une forme de chasse (J'entends par "chasse" du recruteur vers le recruté mais aussi dans l'autre sens) beaucoup plus directe et rapide que le système d'annonces.
Les réseaux types Viadeo et Linkedin sont très actif. Je suis sur les 2 et cela me permet d'avoir accès directement aux personnes intéressantes (les décisionnaires) et de pouvoir gagner du temps, optimiser mes contacts professionnels.
L'autre axe sont l'utilisations des réseaux du type "clubbusiness49 /75" qui sont des réseaux mettant en relation les décisionnaires/dirigeants d'entreprises. On bénéficie des "soirées networking" ou le but c'est d'échanger des cartes de visites, générer du business!
Aujourd'hui en recherche de poste, ce système de networking me permet de réellement gagner du temps en optimisant mes contacts et en rencontrant vraiment des personnes intéressantes et des postes intéressants. D'ailleurs ce sont des postes que l'on retrouve rarement dans les sites d'annonces "traditionnels"

Donc pour conclure je pense que les 2 systèmes sont complémentaires et qu'il est intéressant d'avoir un regard sur les 2 simultanément ! ;)

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