Le Contingency est cette pratique de plus en plus répandue qui consiste à mettre en concurrence plusieurs SSII et cabinets de sourcing à la "poursuite" du candidat que le client final n'a pas été en mesure de trouver faute de compétences ou de moyens.

Les honoraires étant délivrés "au succès", c'est une campagne plus ou moins massive de "traquage de candidats" qui est réalisée; le but du jeu étant d'être le premier à "ferrer" le ou les candidats en adéquation avec le profil recherché...

Résultat : Plusieurs annonces sont diffusées par différentes sociétés pour le même poste, et les quelques candidats identifiés comme étant "adaptés" au besoin du client sont harcelés téléphoniquement.... Dépassés par les événements, bien souvent ceux-ci ne savent plus par quel "prestataire" ils doivent être présentés au client final.

"Si tous les chemins mènent à Rome mais que je ne connais pas le plus court, autant tous les essayer..."

La tentation est grande pour le candidat "inconscient" et/ou peu scrupuleux d'accorder à toutes les sociétés qui le contactent le "droit" de travailler sur sa candidature pour un même client final. Mais au bout du compte, quel image ce dernier aura-t-il du candidat dont il a le CV en triple voire en quadruple ? Et quel image aura-t-il des sociétés qui ont présenté son CV sans s'assurer que celui-ci ne l'avait pas déjà été via un autre canal ?

Inversement, qu'est ce qui retient un recruteur aux dents longues de proposer 2 ou 3 K€ brut de salaire annuel de plus que la société concurrente qui a eu la primeur de la candidature ? Dans une telle situation, le résultat sera identique à celui constaté plus haut, avec probablement un apriori davantage négatif sur le candidat qui aura retiré sa candidature via la société qui aura communiqué la première le CV au client final....

Il est à mon sens du devoir du recruteur de s'informer sur "l'actif" (ainsi que sur le "passif") du candidat et de conserver une attitude déontologique afin de ne pas salir sa propre image vis à vis du client. Second devoir du recruteur d'après moi : éduquer le candidat non conscient de l'existence du Contingency afin qu'il n'accorde pas à tort sa candidature au tout venant.....

Je me retourne donc vers vous, professionnels du recrutement et candidats.... Quel genre d'attitude adopt(eri)ez vous dans ce genre de situation ;) ?....