Terminé l'excès de confiance et la soif de conquête des informaticiens ! Seuls les plus "téméraires" osent quitter leur poste pour aller travailler ailleurs... Les plus téméraires certes, mais pas les plus vénaux car les entreprises sont désormais frileuses à embaucher et "réduisent les risques" en proposant des salaires moindres que l'année précédente. Aussi, est-il devenu très difficile de faire une bonne affaire sur le plan financier en changeant de société. Néanmoins le secteur informatique reste l'un des moins touchés par cette fameuse crise et de nombreuses entreprises continuent d'embaucher à l'exception des grosses SSII qui lèvent le pied voire "dégraissent" parmi leurs effectifs restés en inter-contrat.

Comme les années précédentes, les ingénieurs et autres Bac+4/5 sont les plus sollicités mais la crise permet d'arranger les affaires des Bac +2/3 moins "gourmands" que leurs "aînés". Les SSII se serrant désormais la ceinture, les PME "innovantes" tiennent désormais un rôle important sur le marché de l'emploi.

Coté Technologies aussi, la donne a évolué puisque les opportunités de postes en développement Java ont notablement diminué et que le "vilain petit canard" qu'était jusqu'alors le PHP commence à gagner ses lettres de noblesses grâce à l'apparition de frameworks MVC taillés sur mesure pour la Version 5 de ce langage. Le tableau ci-dessous présente les tendances technologiques sur le marché de l'emploi pour le premier semestre 2009 :



Et voici un tableau représentatif des salaires moyens en "Etudes et développement" en région marseillaise, répartis en deux catégories : les langages à la mode (JAVA, C#, C++, PHP5, Suite Oracle) qui se démarquent des langages "délaissés" soit parce qu'ils sont "obsolètes" (COBOL), soit parce qu'ils sont mésestimés (VB, PHP4). Pour les postes de "Chef de projet", incluant souvent une partie importante de développement, il faut ajouter 10 à 15% de rémunération supplémentaire aux moyennes mentionnées ci-dessous.

Les moyennes suivantes, exprimées en milliers d'euros brut annuel, sont données à titre indicatif et ont été évaluées au cours de mes activités professionnelles quotidiennes et concerne les Bouches du Rhône ainsi que la zone ouest du département du Var. (pour les autres départements de la région, il faut vous rendre en fin d'article pour calculer leurs équivalences.)

JAVA, C#, C++, PHP5, Oracle (PL/SQL, Pro*C, Forms)
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/526-3027-3129-3331-3532-3633-3734-3835-3936-45
Bac +2/323-2624-2725-2926-3027-3128-3229-3330-3431-42
PHP4 / VB / COBOL
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/526-3027-3028-3129-3230-3331-3432-3533-3635-42
Bac +2/320-2421-2522-2623-2724-2825-2926-3027-3128-40


Concernant les postes orientés "Administration Systèmes et Bases de données", ceux-ci ont subi une baisse semblable à celle des postes "Etudes et développement". Les postes d'administrateurs de Bases de données (toujours Oracle dans la plupart des cas) restent encore les mieux payés :


Administration Système UNIX / LINUX / Windows
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/526-3027-3129-3331-3532-3633-3734-3835-3936-45
Bac +2/323-2624-2725-2926-3027-3128-3229-3330-3431-42
DBA Oracle / SQL Server
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/528-3130-3331-3532-3834-4136-4238-4439-4540-60
Bac +2/325-2827-3030-3331-3532-3834-4136-4238-4439-55


Cette année encore je suis forcé d'occulter les postes d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) car le nombre d'offres sur le premier semestre est trop faible pour pouvoir dégager des moyennes de rémunération.

Enfin, voici les pourcentages d'équivalences afin de calculer les moyennes de salaires dans les autres départements de la région :

- Les salaires de Sophia Antipolis et de la zone Est du Var restent supérieurs d'environ 15 à 20% par rapport à ceux décrits ci-dessus.

- Les salaires des départements 84, 04 et 05 sont souvent inférieurs de 10 à 15% par rapport à ceux décrits ci-dessus.

Rendez-vous l'année prochaine sur le même thème ;) !