Voilà bien une interrogation qui revient sans cesse au cours de mon activité lorsqu'un candidat a le choix entre la possibilité de répondre directement à l'annonce passée par la société qui recrute pour son compte et la possibilité de se laisser tenter par les "sirènes" d'un cabinet de recrutement qui prétend faciliter la mise en relation avec l'employeur final. Je repose donc clairement la question : Un candidat a-t-il plus de chances d'être recruté par l'intermédiaire d'un cabinet, en principe garant d'une sélection rigoureuse censée permettre un meilleur positionnement de sa candidature, ou bien en s'adressant directement à l'employeur final dans l'idée que la dite société favoriserait les candidatures qu'elle a "récolté" gratuitement et/ou que l'embauche pourrait être plus rapide ?...

Lire la suite