Pas de grande révolution donc à l'orée de l'année 2011, si ce n'est la remontée des opportunités Java/J2EE par le biais des SSII qui recommencent à embaucher sur projet (mais pas encore sur profil). Le PHP5 conserve tout de même sa position de "leader" sur le marché des langages de développement car son volume d'offre a lui aussi continué de progresser depuis début 2010 tant par le biais de PME que de SSII d'ailleurs (Les frameworks PHP open source, de même, gagnent encore du terrain, Symfony en tête).

Sur le plan technologique, on notera l'apparition ponctuelle mais de plus en plus fréquente d'opportunités en développement sur plateformes mobiles (Iphone, Android,...). On peut d'ailleurs souligner une certaine opacité concernant les niveaux de rémunérations relatifs à ces technologies : "A négocier" ou "On s'adaptera" étant les réponses les plus courantes des sociétés qui souhaitent avoir leur "appli" sur les derniers mobiles high tech. Je suis donc pour l'heure dans l'incapacité de vous proposer une "grille salariale" relative à ces environnements...

Côté opportunités "Systèmes & Réseaux", on constatera que les systèmes open source, Linux en tête, conservent leur petite avance sur le payant (Microsoft pour l'essentiel). De même, côté bases de données : MySQL conserve sa position dominante dans les projets web à base de PHP mais se voit petit à petit rattrapé par l'"éléphant" PostgreSQL qui de part ses fonctionnalités plus abouties, commence même à concurrencer le SGBD de Oracle (toujours leader absolu) chez certaines grandes entreprises locales. SQL Server garde quant à lui une position toujours confortable dans les sociétés qui ont opté pour une architecture serveur Microsoft.

Bref, voici le tableau présentant les tendances technologiques sur le marché de l'emploi pour le premier trimestre 2011 :



Ci-dessous le tableau représentatif des salaires moyens en "Etudes et développement" en région marseillaise et aixoise, il y a cette année encore trois catégories : les langages "en vogue" (JAVA, C#, C++, Suite Oracle), les langages "délaissés" ou "obsolètes" (COBOL, PHP4, Visual Basic) et enfin le PHP5 qui est toujours "entre deux eaux". Pour les postes de "Chef de projet", incluant souvent une partie importante de développement, il faut ajouter 10 à 20% de rémunération supplémentaire aux moyennes mentionnées ci-dessous (en fonction de la taille du ou des projets à gérer, du nombre de collaborateurs managés et des responsabilités transverses).

Les moyennes suivantes, exprimées en milliers d'euros brut annuel, sont données à titre indicatif et ont été évaluées au cours de mes activités professionnelles quotidiennes (lire le Nota Bene en fin d'article pour plus de précisions) et concerne les Bouches du Rhône ainsi que la zone ouest du département du Var. (pour les autres départements de la région, il faut vous rendre en fin d'article pour calculer leurs équivalences.)

JAVA, C#, C++, Oracle (PL/SQL, Pro*C, Forms)
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/526-3027-3129-3331-3532-3633-3734-3835-3936-45
Bac +2/323-2624-2725-2926-3027-3128-3229-3330-3431-42
PHP4 / VB / COBOL
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/526-3027-3028-3129-3230-3331-3432-3533-3635-42
Bac +2/320-2421-2522-2623-2724-2825-2926-3027-3128-40
PHP 5 (POO)
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/526-3027-3128-3329-3530-3631-3732-3833-3935-45
Bac +2/320-2621-2722-2923-3024-3125-3226-3327-3428-42


Et voici le tableau concernant les postes orientés "Administration Systèmes et Bases de données" :


Administration Système UNIX / LINUX / Windows
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/526-3027-3129-3331-3532-3633-3734-3835-3936-45
Bac +2/323-2624-2725-2926-3027-3128-3229-3330-3431-42
DBA Oracle / SQL Server / PostgreSQL
Années Exp.< 11234567> 7
Ingénieurs, Bac +4/528-3130-3331-3532-3834-4136-4238-4439-4540-60
Bac +2/325-2827-3030-3331-3532-3834-4136-4238-4439-55


Et pour la première fois, une analyse salariale dédiée à ceux qui oeuvrent dans les métiers du support et de la maintenance informatique :


Support / Maintenance Informatique
Années Exp.< 11234567> 7
Salaire16-1816-1917-2018-2119-2119-2220-2321-2322-30


Enfin, n'étant que très peu au contact de fonctions de type AMOA, BI, intégration d'ERP, etc.. Je ne saurai hélas vous proposer de chiffres probants....
Concernant les métiers liés au webmarketing (SEO, SEM, Affiliation, etc...), j'essaierai (et je dis bien "j'essaierai") de réaliser une étude au cours de l'année...

Enfin, voici les pourcentages d'équivalences afin de calculer les moyennes de salaires dans les autres départements de la région :

- Les salaires de Sophia Antipolis et de la zone Est du Var restent supérieurs d'environ 15 à 20% par rapport à ceux décrits ci-dessus pour les bac+5, pour les diplômes "inférieurs" ils sont de 0 à 10% supérieurs.

- Les salaires des départements 84, 04 et 05 sont souvent inférieurs de 10 à 15% par rapport à ceux décrits ci-dessus.

N.B. : Toutes ces informations sont fournies à titre indicatif à partir d'analyses effectuées au cours de l'année précédente en scrutant le marché de l'emploi local, elles ne sont pas le fruit d'une enquête effectuée sur un échantillon de personnes. (je précise cela car la question m'a encore été posée récemment). En outre, les niveaux de rémunérations présentés sont ceux qui sont proposés en moyenne à l'embauche et non les moyennes relatives à des personnes en poste depuis plusieurs années.