De l'Informatique... au Recrutement.

Après avoir travaillé pendant 5 années pour 3 cabinets de recrutement spécialisés différents, j'en suis arrivé à une conclusion : Qui dit "spécialiste" ne dit pas forcément "compétent". Il n'y a qu'à consulter les profils des "opérationnels" qui travaillent en cabinets spécialisés sur un réseau social tel que Viadéo pour s'apercevoir que la quasi-totalité des chargés de recrutement et autres consultants qui s'intitulent "spécialistes" dans un ou plusieurs secteurs d'activités n'ont jamais travaillé de près ou de loin dans ce(s) secteur(s). Alors, les recrutements confiés à un cabinet sont-ils réalisés de manière qualitative ou bien jouez-vous à la loterie sans le savoir ?...

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Voilà bien une interrogation qui revient sans cesse au cours de mon activité lorsqu'un candidat a le choix entre la possibilité de répondre directement à l'annonce passée par la société qui recrute pour son compte et la possibilité de se laisser tenter par les "sirènes" d'un cabinet de recrutement qui prétend faciliter la mise en relation avec l'employeur final. Je repose donc clairement la question : Un candidat a-t-il plus de chances d'être recruté par l'intermédiaire d'un cabinet, en principe garant d'une sélection rigoureuse censée permettre un meilleur positionnement de sa candidature, ou bien en s'adressant directement à l'employeur final dans l'idée que la dite société favoriserait les candidatures qu'elle a "récolté" gratuitement et/ou que l'embauche pourrait être plus rapide ?...

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Combien de fois avez-vous pu lire une offre d'emploi en vous disant : "Bon sang ! La description de ce poste correspond à mon parcours, je postule, j'ai mes chances !!!" ? Et combien de fois avez-vous reçu une réponse négative sans avoir de véritables explications sur l"'inadéquation" de votre profil par rapport au poste ? Il semble que cette mésaventure soit arrivée quasiment à toute personne ayant postulé dans sa vie et ait procuré à chacun d'entre eux (ou plutôt devrais-je dire "chacun d'entre nous") une profonde incompréhension souvent doublée d'une certaine frustration... Mais pourquoi donc n'avez-vous pas été retenu, pourquoi pas vous plutôt qu'un autre ? Je vais vous dévoiler certaines coulisses du monde du recrutement qui pourront peut-être répondre à certaines de vos interrogations...

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Article rédigé par votre humble serviteur pour Jobetic.net :

Redondance des offres d'emploi, multiplication des appels des recruteurs, Candidatures en doublons....pour un seul et même poste !? Voici défini en quelques mots le Contingency, une pratique extrêmement répandue dans l'univers des cabinets de recrutement, d'intérim et autres sociétés de services spécialisées... mettant tout le monde en concurrence et déclenchant de frénétiques chasses chronométrées...

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D'un cabinet à un autre, les "valeurs morales" prônées dans le "plan de comm'" se ressemblent souvent. Nottament, beaucoup se targuent d'être "transparents" aussi bien avec leurs clients que leurs candidats, ceci afin de "tisser une relation de confiance". Il se trouve hélas que derrière cette utopique relation cabinet-candidat ou cabinet-client se cache une réelle méfiance, instaurant des pratiques pour le moins "brumeuses"...

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Les métiers du recrutement sont aujourd'hui polymorphes. A l'instar des métiers de l'informatique, leurs intitulés et les missions qui leurs sont associées varient d'une société à l'autre. L'objet de cet article est donc de réaliser une ébauche de référentiel métiers du secteur Recrutement afin de pouvoir identifier avec plus de précision les fonctions "génériques" de nos interlocuteurs dans ce domaine....

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Il m'est arrivé hier une anecdote amusante qui m'a refait penser à un débat houleux ayant pris forme il y a quelques mois sur le webzine Jobetic : Un confrère recruteur se "plaignait" alors de la désinvolture des jeunes candidats qui postulent à tout va et qui à force de "dispersion" ne se souviennent plus de l'objet exact de leur candidature lors de leur premier entretien téléphonique avec un recruteur...

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Certains recruteurs (dont votre humble serviteur) ont pu constater une baisse progressive des candidatures en réponse aux annonces diffusées ça et là sur internet ou dans la presse. Faut il pour autant déclarer que cet intemporel "outil de sourcing" doit s'effacer au profit des réseautages sociaux ou autres techniques de chasse ? Le débat a été initié sur le webzine consacré à l'emploi qu'est Jobetic : Lire l'article...