Que nous soyons recruteur ou candidat, dès lors qu'il s'agisse d'emploi en informatique, nous sommes tous du mauvais coté de la barrière.
Les métiers et compétences de l'informatique sont un vrai casse-tête pour les recruteurs : qui ne s'est jamais demandé en lisant voire même en rédigeant une offre ce que signifiait tel ou tel terme ? S'agit il d'un langage de programmation, d'un
AGL, d'une méthodologie, ou bien d'autre chose encore :o ?.... Ne parlons pas non plus des métiers où d'une boite à l'autre une même fonction n'assure absolument pas le même genre de tâches....
Face à cette incompréhension des métiers de l'informatique coté RH, la recherche d'emploi est bien souvent un chemin de croix pour les candidats informaticiens qui ne sont jamais parfaitement adaptés à la demande à une compétence près, de même pour les jeunes diplômés qui ne savent pas vraiment ce qu'il faut mettre en avant pour séduire leur futur employeur....
Vous l'aurez donc deviné, ce blog a pour vocation essentielle de nous permettre de débattre et de se conseiller mutuellement sur les diverses problématiques du recrutement informatique, et ce quel que soit notre "camp" :). Néanmoins, nous pourrons aussi aborder quelques points plus génériques concernant les activités afférentes au recrutement "classique" afin de ne pas enfermer nos échanges dans une interminable tourmente ;).
Je m'emploierai donc à lancer un sujet sur l'un de ces thèmes à fréquence régulière, très certainement à raison d'une fois par mois afin que nous ayons le temps de faire le point ensemble (oui, oui j'attends des réactions de votre part chers lecteurs :D) et surtout afin que je puisse lancer un nouveau sujet qui aura été préalablement mûrement réfléchi ;) !
